الأحد , ديسمبر 15 2019
الرئيسية / EFQM / تميز مؤسسي / مجموعة دبي للجودة تختتم مؤتمرها التاسع لإدارة التغيير 2019

مجموعة دبي للجودة تختتم مؤتمرها التاسع لإدارة التغيير 2019

تحت شعار “استخدام إدارة التغيير لتحقيق اكبر نجاح في تطبيق المشاريع في العصر الرقمي والتكنولوجي” بمشاركة نخبة دولية من خبراء إدارة التغيير في الهيئات الحكومية وشركات القطاع الخاص
شبكة بيئة ابوظبي: الامارات، دبي، 12 نوفمبر 2019

اختتمت المجموعة الفرعية لإدارة التغيير بمجموعة دبي للجودة بالتعاون مع جمعية إدارة التغيير للمهنيين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مؤتمر إدارة التغيير للعام التاسع على التوالي، واقيم المؤتمر تحت شعار “استخدام إدارة التغيير لتحقيق اكبر نجاح في تطبيق المشاريع في العصر الرقمي والتكنولوجي”، وارتكزت محاور المؤتمر على مناقشة نماذج عن كيفية احداث التغيير والالتزام به في المؤسسات وتطبيق أفضل طرق إدارة التغيير، وشارك بالحضور نخبة عالمية من قادة الفكر البارزين والممارسين لإدارة التغيير في الشرق الأوسط ومن كافة أنحاء العالم.

يعد مؤتمر إدارة التغيير منصة فريدة من نوعها على مستوى المنطقة، تحشد نخبة من القادة البارزين المهنيين في مجال إدارة التغيير حيث يسلط الضوء على مجال إدارة التغيير وكيف من شأن إدارة التغيير أن يكون لها تأثير إيجابي كبير على إدارة الأزمات وكيفية مواجهة التحديات وتفعيل مشاركة العاملين في المؤسسة من أجل تغيير فعال وسلس لتحقيق أهداف المنظمة.
وشهد افتتاح فعاليات المؤتمر كل من المهندس حسن عمر رئيس مجلس إدارة مجموعة دبي للجودة والدكتور رائد عبد الكريم رئيس المؤتمر ورئيس المجموعة الفرعية لإدارة التغيير في مجموعة دبي للجودة، ومتحدثين دوليين من مختلف التخصصات، ولفيف من المهنيين البارزين المحترفيين وأعضاء مجالس الإدارات والرؤساء التنفيذيين من مختلف القطاعات العامة والخاصة والمنظمات الرائدة في المنطقة، بجانب حضور كبار ممثلي ومقدمي الحلول والشركات الاستشارية في المنطقة مما جعل المؤتمر منصة مثالية لدراسة التحديات والقضايا التي تواجه قطاع الأعمال من وجهة نظر إدارة التغيير مع معرفة كل ماهو جديد عن أحدث الحلول والأدوات المتاحة في سوق العمل.

واشاد المهندس حسن عمر رئيس مجلس إدارة مجموعة دبي للجودة في كلمتة الترحيبية بتنظيم “مؤتمر إدارة التغيير” للعام التاسع على التولي، كونة منصة فريدة ومميزة على مستوى المنطقة تسلط الضوء على مسار إدارة التغيير، والتواصل مع الخبراء والمهنيين والعاملين في مجال إدارة التغيير… كما سلط الضوء على ان المؤتمر هذا العام يحظى بتجربة ثقافية فريدة من نوعها حيث الاستفادة من خبرات وتجارب خبراء إدارة التغيير على الصعيد الإقليمي والدولي، وتبادل قصص النجاح في إدارة التغيير الفعالة واكتساب المعرفة، بجانب عرض أحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في مجال إدارة التغيير من خلال الجلسات الحوارية والنقاشية التي تستعرض تحديات إدارة التغيير… كما خص بالشكر أعضاء جمعية إدارة التغيير للمهنيين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا على جهودهم وتعاونهم مع المجموعة الفرعية لإدارة التغيير بمجموعة دبي للجودة في تنظيم المؤتمر بصورة مشرفة وجمع أبرز قادة الفكر والمحترفيين في هذا المجال من كافة أنحاء العالم ممثلي العديد من الهيئات الحكومية والقطاع الخاص المهتمين باكتساب المعرفة وتبادل الخبرات الناجحة “.
واستعرض الدكتور رائد عبد الكريم رئيس المؤتمر ورئيس المجموعة الفرعية لإدارة التغيير في مجموعة دبي للجودة في كلمتة الإفتتاحية للمؤتمر على ان المؤتمر يسلط الضوء على كيفية تمكين الموظفين من التكيف على تغيير البيئة، ودعم المشاريع والمبادرات الجديدة، لزيادة قدراتهم ومستوى نجاحهم، وركز على اهداف المؤتمر هذا العام إلى انة يسعى لمساعدة المنظمات على كيفية إدارة الانتقال بنجاح من خلال إدارة التغيير بشكل فعال، وكيفية القضاء على كافة أنواع التحديات خلال المرحلة الانتقالية للحصول على الأهداف المرجوة من التغيير، وتعتبر عملية الانتقال جزءًا مهمًا لأي منظمة تتنقل من مرحلة إلى أخرى أو تعمل على مشروع كبير”.
واكد على ان المؤسسات في منطقة الشرق الأوسط تواجهة صعوبات في فهم معاير وأفضل ممارسات التغيير الإداري وبناء القدرات التي يجب أن تدار بفعالية، وركز على ان أحد أهداف المجموعة الفرعية لإدارة التغيير وجمعية إدارة التغيير للمهنيين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، هو إيجاد القدرات داخل المنظمات العاملة في المنطقة لتطبيق إدارة التغيير وفقًا للمعاير وأفضل الممارسات حتى نتمكن من التنافس عالميًا “.

وشارك في فعاليات اليوم الأول من المؤتمر كوكبة من المتحدثين الدوليين من مختلف أنحاء العالم، كما يلي:
• الدكتور رائد عبد الكريم، من المملكة المتحدة وتحدث عن “البرنامج الرائد واسع النطاق مع الإدارة المتكاملة للتغيير في الخدمة الصحية الوطنية بالمملكة المتحدة”.
• حنان بن خلوق، من الإمارات، وتحدثت عن ” “خلق ثقافة التغيير للازدهار”.
• ليوبولدو إنيكو، من البحرين وتحدث عن ” “التكامل الحقيقي للتغيير والاستفادة من التكنولوجيا في إدارة المشاريع”.
• محمد الشيزاوي، من عمان وتحدث عن “إدارة الدمج والتغيير”.
• إيلاف البصري، من السعودية وتحدث عن “التطور الحتمي: رحلة تحول أرامكو إلى عالم المواد الكيميائية”.
• دارين ستريت، من الإمارات وتحدث عن ” “أهمية التواصل داخل إدارة التغيير”.
• كريستين بوليوت، من الإمارات وتحدث عن “تغيير القيادة طريقة جديدة للقيادة”.
• ممتاز تشودري، من الولايات المتحدة الأمريكية، وتحدث عن “7 استراتيجيات رئيسية لإدارة التغيير في مشروع مكان عملك الرقمي”.
واختتم فعاليات اليوم الثاني نخبة مميزة من متحدثين دوليين كما يلي:
• الدكتور علاء الحلواجي من شركة سترلنج إنترناشيونال، الولايات المتحدة الأمريكية، وتحدث عن “رحلة التحول التنظيمي”.
• خالد المبارك من شركة موج للتدريب والاستشارات، المملكة العربية السعودية، وتحدث عن “دمج إدارة التغيير وإدارة المشاريع”
• نانسي نعيمة، من الإمارات العربية المتحدة ، تحدثت عن “إحداث التغيير لتحقيق التميز في بيئة متعددة الثقافات”
• الدكتورة ندى الموسى من وزارة الصحة عمان، تحدثت عن “قوة السلامة العاطفية في التغيير التنظيمي”.
• صدف خان من مجموعة الإمارات بالإمارات العربية المتحدة ، وتحدثت عن “فعالية الفريق كحافز للتحول”
وتمت رعاية المؤتمر التاسع لإدارة التغيير 2019 من قبل هيئة كهرباء ومياه دبي (DEWA)، وشركة النفط العمانية وشركة أوربك وهما من أكبر الشركات نموا في صناعة النفط بسلطنة عمان والشرق الأوسط.

عن Dr. Imad Saad

رئيس تحرير شبكة بيئة ابوظبي عضو جمعية الصحفيين بالإمارات، واتحاد الصحفيين العرب والاتحاد الدولي للصحفيين والرابطة العربية للاعلاميين العلميين 1- مؤسس ومدير تحرير مجلة المرشد الزراعي (ارشادية زراعية صدرت عن بلدية ابوظبي (1999 - 2010) 2- مدير تحرير مجلة البيئي الصغير (توعوية بيئية موجهة للاطفال صدرت عن بلدية ابوظبي (2001 - 2010) 3- مؤسس ومدير تحرير مجلة الشجرة المباركة (علمية أكاديمية متخصصة بنخيل التمر والابتكار الزراعي، تصدر عن جائزة خليفة الدولية لنخيل التمر والابتكار الزراعي 2009 - 2017) 4- مؤسس ورئيس التحرير المسؤول شبكة بيئة ابوظبي (اول وسيلة اعلامية مرخصة ومتخصصة بتوطين المعرفة المسؤولة باللغة العربية الأم في مجال التنمية المستدامة والمسؤولية المجتمعية (2011 - 2017)

شاهد أيضاً

محمـد بن راشد: لا مستحيل في قاموسنا

– أطلق وزارة افتراضية غير تقليدية من دون وزير لإدارة ملفات مهمة – واقعنا اليوم …